Refus d’une mutation pour des raisons religieuses : la justification de la sanction disciplinaire
{ PUBLIE_LE } :
08/02/2022
08
février
févr.
02
2022
{ SOURCE } : www.dalloz-actualite.frLa mutation disciplinaire d’un salarié ne constitue pas une discrimination directe injustifiée en raison des convictions religieuses lorsqu’elle est motivée par une exigence professionnelle essentielle et déterminante. { LIRE_LA_SUITE }
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{ HISTORIQUE }
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Le salarié au forfait jours ne doit pas confondre autonomie et liberté totale
{ PUBLIE_LE } : 16/03/2022 16 mars mars 03 2022Droit du travail - Employeurs
L’organisation du travail déterminée par l’employeur, titulaire du pouvoir de...{ SOURCE } : www.efl.fr -
Le dépassement de la durée maximale de travail cause nécessairement un préjudice au salarié
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Index de l’égalité professionnelle à publier avant le 1er mars
{ PUBLIE_LE } : 23/02/2022 23 février févr. 02 2022Droit du travail - Employeurs
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Covid-19 : reconduction des mesures permettant la prise de repas sur les lieux de travail
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{ PUBLIE_LE } : 08/02/2022 08 février févr. 02 2022Droit du travail - Employeurs
La mutation disciplinaire d’un salarié ne constitue pas une discrimination di...{ SOURCE } : www.dalloz-actualite.fr
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Rupture de la période d’essai : quel délai de prévenance ?
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Puis-je mettre mon salarié à la retraite ?
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