Index de l’égalité professionnelle à publier avant le 1er mars
{ PUBLIE_LE } :
23/02/2022
23
février
févr.
02
2022
{ SOURCE } : www.labase-lextenso.frChaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. { LIRE_LA_SUITE }
{ PARTAGER_SUR }
{ TWEETER_CET_ARTICLE }
{ PARTAGER_SUR } LinkedIn
{ PARTAGER_SUR } Facebook
{ ENVOYER_PAR_EMAIL }
{ HISTORIQUE }
-
Le salarié au forfait jours ne doit pas confondre autonomie et liberté totale
{ PUBLIE_LE } : 16/03/2022 16 mars mars 03 2022Droit du travail - Employeurs
L’organisation du travail déterminée par l’employeur, titulaire du pouvoir de...{ SOURCE } : www.efl.fr -
Le dépassement de la durée maximale de travail cause nécessairement un préjudice au salarié
{ PUBLIE_LE } : 09/03/2022 09 mars mars 03 2022Droit du travail - Employeurs
Pour la Cour de cassation, le seul constat d’un dépassement de la durée maxim...{ SOURCE } : www.efl.fr -
Index de l’égalité professionnelle à publier avant le 1er mars
{ PUBLIE_LE } : 23/02/2022 23 février févr. 02 2022Droit du travail - Employeurs
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés...{ SOURCE } : www.labase-lextenso.fr
-
Covid-19 : reconduction des mesures permettant la prise de repas sur les lieux de travail
{ PUBLIE_LE } : 15/02/2022 15 février févr. 02 2022Droit du travail - Employeurs
En raison de la poursuite de la crise sanitaire liée à la Covid-19, les mesur...{ SOURCE } : www.efl.fr -
Refus d’une mutation pour des raisons religieuses : la justification de la sanction disciplinaire
{ PUBLIE_LE } : 08/02/2022 08 février févr. 02 2022Droit du travail - Employeurs
La mutation disciplinaire d’un salarié ne constitue pas une discrimination di...{ SOURCE } : www.dalloz-actualite.fr -
Enquêtes de concurrence : l’entreprise est responsable des faits d’obstruction commis par un salarié
{ PUBLIE_LE } : 02/02/2022 02 février févr. 02 2022Droit du travail - Employeurs
Un fait d’obstruction à une enquête de concurrence ou à l’instruction commis...{ SOURCE } : www.efl.fr -
Rupture de la période d’essai : quel délai de prévenance ?
{ PUBLIE_LE } : 18/01/2022 18 janvier janv. 01 2022Droit du travail - Employeurs
Lorsque vous souhaitez rompre la période d’essai d’un salarié, vous devez le...{ SOURCE } : www.editions-tissot.fr -
Licenciement d’une salariée protégée que l’employeur ne peut réintégrer
{ PUBLIE_LE } : 28/12/2021 28 décembre déc. 12 2021Droit du travail - Employeurs
L’autorisation de licenciement pour faute grave d’une salariée protégée ayant...{ SOURCE } : www.actu-juridique.fr -
La protection absolue de la salariée cesse à la fin de son congé de maternité
{ PUBLIE_LE } : 21/12/2021 21 décembre déc. 12 2021Droit du travail - Employeurs
L’employeur peut rompre le contrat de travail d’une salariée pour une faute g...{ SOURCE } : www.efl.fr -
Puis-je mettre mon salarié à la retraite ?
{ PUBLIE_LE } : 07/12/2021 07 décembre déc. 12 2021Droit du travail - Employeurs
Lorsque votre salarié ne part pas de lui-même à la retraite, vous pouvez envi...{ SOURCE } : www.editions-tissot.fr