Entretien préalable : que se passe-t-il en cas de défaillance de l’employeur ?
{ PUBLIE_LE } :
17/11/2021
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{ SOURCE } : www.editions-tissot.frEn tant qu’employeur, lors de toute procédure de licenciement, vous devez convoquer votre salarié à un entretien préalable. Il peut arriver que vous ne puissiez pas honorer le rendez-vous pour diverses raisons. Quelles sont les conséquences de votre absence à l’entretien préalable à licenciement ? { LIRE_LA_SUITE }
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{ HISTORIQUE }
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L’employeur ne peut pas proposer au salarié inapte un poste de reclassement non conforme à la convention collective !
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Avant de pouvoir licencier un salarié inapte, l'employeur doit s’assurer qu’i...{ SOURCE } : www.editions-tissot.fr -
De la modification de la structure de la rémunération par accord collectif
{ PUBLIE_LE } : 27/10/2021 27 octobre oct. 10 2021Droit du travail - Employeurs
Sauf disposition légale contraire, un accord collectif ne peut pas permettre...{ SOURCE } : www.efl.fr -
Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui refuse de se rendre à son entretien d’évaluation annuel ? | Éditions Tissot
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Une nouvelle obligation en matière de prévention des risques chimiques
{ PUBLIE_LE } : 24/08/2021 24 août août 08 2021Droit du travail - Employeurs
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Vers une formation aux gestes qui sauvent pour tous les salariés
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Ai-je le droit de réserver les jobs d’été aux enfants de mes salariés ?
{ PUBLIE_LE } : 06/07/2021 06 juillet juil. 07 2021Droit du travail - Employeurs
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Activité partielle : quelle indemnisation à partir de juin 2021 ?
{ PUBLIE_LE } : 30/06/2021 30 juin juin 06 2021Droit du travail - Employeurs
Pour les entreprises les plus impactées par l’épidémie de Covid-19, la baisse...{ SOURCE } : www.efl.fr