Opposabilité de l’accord collectif et qualité des signataires
{ PUBLIE_LE } :
12/02/2024
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2024
{ SOURCE } : www.actu-juridique.frUn salarié licencié pour cause réelle et sérieuse saisit la juridiction prud’homale pour solliciter la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet, contester le bien-fondé de son licenciement et demander paiement de diverses sommes à titre salarial et indemnitaire... { LIRE_LA_SUITE }
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Vos registres obligatoires sont-ils conformes aux exigences légales et réglementaires ?
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Lanceur d’alerte : pas de saisine du CPH par le salarié en l’absence de carence de l’employeur ou de solution
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