Menace d'action en justice contre l'employeur : est-ce un motif de licenciement?
{ PUBLIE_LE } :
13/02/2019
13
février
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02
2019
{ SOURCE } : www2.editions-tissot.frVous avez le pouvoir de licencier mais attention le licenciement doit être prononcé pour une cause réelle et sérieuse. Vous devez respecter la procédure fixée par le Code du travail, voire votre convention collective. A défaut, le salarié pourra remettre en question son licenciement... { LIRE_LA_SUITE }
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{ HISTORIQUE }
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Accident de travail et CDD requalifié en CDI : annulation par la Cour de cassation
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