Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
{ PUBLIE_LE } :
01/12/2021
01
décembre
déc.
12
2021
{ SOURCE } : culture-rh.comLorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... { LIRE_LA_SUITE }
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{ HISTORIQUE }
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