Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

{ PUBLIE_LE } : 01/12/2021 01 décembre déc. 12 2021
{ SOURCE } : culture-rh.com
Lorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... { LIRE_LA_SUITE }

{ HISTORIQUE }

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